馬云曾說：“上等公司治理靠文化，中等公司靠制度，下等公司靠親友義氣”。企業文化是筑企之本，只有注重員工發展的企業才能建成“百年老店”，而華耀城集團，正在朝這個方向一步一步地前行著......

     9月9日下午，一場結合了教師節、中秋節及生日會等多個元素的員工聯誼活動在集團總部18樓會議室拉開序幕。活動現場，集團公布了2016年華耀城“優秀講師”投票結果并進行頒獎，同時集團還為8-9月份生日的員工準備了生日禮品、開展了多個有獎游戲互動，整場活動都充滿了輕松和歡樂的氣氛。

集團領導為“優秀講師”獲選者及入圍候選人頒獎

     公司豐富多彩的員工活動，讓員工在工作之余收獲到更多的快樂與充實感，詮釋了華耀城集團的企業文化。

     事實上，集團一直以來在各個細節上關心員工發展，關注員工健康和工作生活平衡，并鼓勵和資助員工參加集體文體活動，希望年輕的團隊在拼搏的同時，有更快樂和健康的體驗。從員工下午茶、閱覽室、休閑音樂、節日慶祝、集團觀影、再到各個社團的相繼成立，公司的福利持續升級、員工活動不斷豐富，這些細小的事情都是一個公司文化發展的生動體現。

游戲互動環節讓現場氣氛高漲，滿滿的正能量在傳遞

8-9月的壽星得到眾人祝福

     從細小決定成敗，從心態決定發展。

     是的，有人情味的公司，才是好公司；注重企業文化的公司，才能成為員工的舒適港灣。