薪酬 工資+提成/獎金+補貼

提供行業(yè)內(nèi)具有較強競爭力的薪酬，業(yè)績越高，收入越高；
年終績效+年終獎金；
根據(jù)績效和CPI漲幅調(diào)薪。

福利 社會保險+住房公積金

入職即參保，給員工及時全面的保障；
提供餐補,外派享受保障性補貼、探親假等，為員工解決后顧之憂；
除法定假期外，入職一年后，每年給予不少于5天帶薪假期；
在政策范圍內(nèi)，為符合條件的員工解決戶口問題；
重要傳統(tǒng)節(jié)日或員工生日，公司不忘給員工送上相應(yīng)的禮品和祝福；
關(guān)注員工健康和工作生活平衡，并鼓勵和資助員工集體參加各項文體活動；
羽毛球、爬山、足球、籃球、郊游、聚餐…我們的業(yè)余生活豐富多彩。

留才計劃 股票期權(quán)

持續(xù)性啟動的長期激勵計劃，實現(xiàn)公司和員工的共同發(fā)展。

優(yōu)獎勵 年度評優(yōu)

專項獎勵綜合評定優(yōu)異、為公司作出突出貢獻(xiàn)的員工。

學(xué)習(xí)考察 學(xué)習(xí)培訓(xùn)

擁有超強的學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)和知識發(fā)展平臺；
每年提供國內(nèi)外專業(yè)考察機會，拓展員工視野。