薪酬福利經(jīng)理

• 發(fā)布時間：2018-08-16
• 工作地點：深圳
• 招聘人數(shù)：1
• 學歷：本科

• 職位職能：薪酬福利經(jīng)理
• 職位描述：

  1、負責薪酬預(yù)算及相關(guān)的分析，薪酬考核相關(guān)政策及流程的實施與跟進；

  2、完善績效管理體系，開展績效管理日常工作，組織實施各項績效考核與激勵項目；

  3、完善薪酬管理體系，組織年度薪酬調(diào)整，根據(jù)公司薪資管理制度開展薪酬工作；

  4、參與公司各部門年度/月度績效考核指標的設(shè)計或修訂；

  5、監(jiān)督各部門崗位的日常考核執(zhí)行，對不符合公司績效管理制度的現(xiàn)象、問題及時溝通，對績效申訴進行協(xié)調(diào)與處理，負責年度人力成本的測算；

  6、負責總部每月薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的制作以及分公司薪資數(shù)據(jù)及提成數(shù)據(jù)審核工作，負責社保公積金操作；

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作。

• 崗位要求：

  1、全日制本科及以上學歷；

  2、工作經(jīng)驗要求 5年以上工作經(jīng)驗，其中2年大型企業(yè)薪酬與績效管理經(jīng)驗，具有良好的分析能力，具有咨詢行業(yè)背景優(yōu)先；

  3、素質(zhì)要求 性格活潑開朗，具有良好溝通能力、較強的責任心和良好的服務(wù)意識、團隊協(xié)作精神。